Adquirir una experiencia personal de Observación y Análisis de las dinámicas interpersonales que afectan de manera decisiva el funcionamiento de la organizacion.

Observar el funcionamiento del grupo desde una doble perspectiva:
* El funcionamiento del grupo de trabajo para articular un modo efectivo de alcanzar los objetivos de la organizacion
* Dinamicas generadas en el grupo de trabajo que impiden bloquean y sabotean de manera “inconsciente“ el logro de los objetivos programados

Descubrir las modos de funcionamiento grupal que favorecen o interfieren en el desarrollo de las tareas..

Desarrollar habilidades de observación, escucha y comprension de los fenomenos psicologicos y dinamicas interpersonales que se hacen presentes en la organizacion para poder influir como agente de cambio: escucha analógica y digital, presencia en el aquí y ahora, experimentación de reacciones transferenciales y contratransferenciales como observador.

Grupos reducidos de 5 alumnos (Work Discussion Group) siguiendo el modelo de formación del Tavistock Insitute of Human Relations and The Tavistock Clinic con el tutor que garantizan la personalización del trabajo y un seguimiento individualizado.

Participación activa en la presentación y elaboración de las experiencias de observación.

Aprendizaje desde la experiencia donde el grupo pequeño se convierte en el espacio de elaboración e integración de las experiencias individuales brindando a cada participante todo el apoyo necesario para la realización de su trabajo

Observación del funcionamiento de una organizacion (generalmente aquella donde cada uno realiza su ejerciicio profesional durante una hora a la semana durante uno o dos años.

A partir de las observaciones se ilustran los procesos psicológicos que aparecen en las mismas:

Estructura de poder, liderazgo y autoridad.

Influencia de la estructura de la organización en el funcionamiento de la misma desde la perspectiva del cumplimiento de los objetivos y de las relaciones interpersonales que genera.

Conflictos..., burnout..., mobbing..., sistemas de comunicación: estructura y procedimientos..., y otros sintomas de la organización.

Comunicacion, negociacion y resolucion de conflictos, manejo y trabajo con las ansiedades,... “C´est la vie“.

Centro de Psicología Familiar y Desarrollo Personal
C / Camarena 96. Bajo, local 1. 28047 MADRID.
Teléfono: 91 717 84 99.
Horario: Martes 19:45 a 21:30 horas.

Luis Carlos Gómez Serrano.

Postgraduate Diploma in Psychoanalytic Observational Studies por la Tavistock Clínic de Londres.

Diploma en Psicoanlisis y Grupos por la Philadelphia Association de Londres.

Formación en los seminarios de “Observación y Análisis de Insituciones y Organizaciones ( J. Thomas y A. Obholtzer – chairman of the Tavistock Institute of Human Relationship).

Experto Universitario en Tecnicas de Consultoria de Organizaciones por el Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Evaluación de la Universidad Complutense de Madrid.

Formación de Formadores por la Agencia Complutense de Estudios y Consultoría Internacional.

Psicólogo Colegiado M.- 13089

Duración: 3 Trimestres (10 sesiones por trimestre de 1 hora y 45 minutos)

Precio: 350 € / trimestre